Vídeo apresentado no 5o. semestre em Psicologia Organizacional, semestre passado, por alunos no seminário sobre os subsistemas* na Gestão de Pessoas.
Idalberto Chiavenato, numa visão sistêmica de Gestão de Pessoas, aborda os seguintes subsistemas*:
Processo de Agregar Pessoas: recrutamento e seleção.
Processo de Aplicar Pessoas: desenho organizacional e desenho de cargos; análise e descrição de cargos; orientação das pessoas e avaliação de desempenho.
Processo de Recompensar Pessoas: recompensas; remuneração; benefícios e serviços sociais.
Processo de Desenvolver Pessoas: treinamento e desenvolvimento; programas de mudança e desenvolvi-mento de carreiras (DO) e programas de comunicação.
Processo de Manter Pessoas: disciplina; higiene; seguran-ça e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.
Processo de Monitorar Pessoas: acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados (banco de dados e SIG).
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